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Admin
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La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 4:54 pm
La realidad social es una sola pero con contenidos diferentes aunque todos tenemos miedos, terquedades e imposibilidades al dialogo, intenciones aunque tener una intención es muy diferente a obtener un logro, o saber para donde vamos o saber a que vinimos. Los impedimentos invisibles como el miedo, la incertidumbre, visión, toma de decisiones, las creencias, la terquedad, el apego generan una economía pobre… de no progreso. Mirar desde la ignorancia y descubrir impedimentos al cambio por quedarnos pegados a una cotidianidad.

El cambio se maneja desde el pensamiento no abstracto con estructuras concretas y aprendidas partiendo desde el conocerse a si mismo (haciéndome preguntas tales como: ¿Me abro?, ¿me retiro? ¿cómo funciona la rabia en mi?, ¿cómo opera la venganza? ¿cómo es mi universo interno?

El cambio es un proceso ligado al desarrollo humano dependiente la interpretación de ver y observar para lograr la comprensión y la interpretación. El proceso de ver y observar es una limitante porque cada uno ve distinto a cada distinto es igual de válido.
¿Qué sugerencias tienes para generar cambio en tu desarrollo como persona y entorno social?




Última edición por Admin el Jue Abr 12, 2018 12:08 am, editado 1 vez
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 8:55 pm
Buenas noches, mi nombre es Areli Serrano, tengo 22 años y soy de Puebla, pue.

Considero primordial el hecho de ser conscientes que generar un cambio tanto personal como social implica tiempo y esfuerzo (persistencia), estar totalmente de acuerdo que este cambio es necesario y traerá mejoras en todos los ámbitos.
Por ejemplo, tengo una clase (Minorías e Influencia social) en donde estudiamos las proposiciones que Senge Moscovici comenga que son importantes para que una minoría genere un cambio social en el sistema. Después de 3 meses estudiándolas y debido a los sucesos del terremoto y sismo que se vivieron en septiembre del año pasado, el profesor y muchos compañeros se sintieron inseguros en los edificios que nos fueron asignados (nuestro edificio sufrió daños en septiembre) ya que desde el día que llegamos hasta el momento no ha habido algún simulacro para saber qué hacer durante un sismo, (Tampoco se hizo uno en el edificio anterior, al menos no durante mi estancia). Así que, como jóvenes con ganas de generar un cambio en nuestro entorno social, dimos ideas, se discutió de la importancia de tener simulacros 2 veces cada 6 meses, saber las rutas de evacuación, tener personas calificados para llevar la evacuación y que tengan conocimiento de primeros auxilios. Para resumir, todo sonó muy bonito, muchos jóvenes estuvieron de acuerdo en querer cambiar comenzando por poner las sillas alineadas para poder salir rápido si es necesario...pero lamentablemente el tiempo y esfuerzo fueron decayendo. Por eso es que considero que la persistencia y el sentimiento de pertenencia con alguna idea, algún proyecto, etc. son importantes.
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Opinión

el Miér Abr 11, 2018 8:57 pm
Creo que el texto da un mensaje el cual es conocerce a si mismo antes de poder hacer un cambio o una diferencia en la sociedad ya que como individuos muchas veces nos da miedo aceptarbos tal y como somos pero no somos concientes que para poder hacer un cambio en el mundo debemos hacerlo primero en nosotros.
García Mota Gerardo
21 años
Puebla, Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 9:04 pm
Creo que como seres humanos tenemos que regresar a nuestros valores para poder cambiar nuestro entorno y nuestro interior, actualmente la sociedad se esta corrompiendo porque dejamos de lado la bondad que tenemos en nuestro interior
Tzompa Teutle Eduardo
20 años
Puebla Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 9:39 pm
Yo creo que para generar un cambio personal debes de cambiar la manera en que ves las cosas cotidianamente, debes ir más allá y pensar si es que algo está saliendo mal, tomar un camino diferente, debes de conocerte a ti y una vez que logres un cambio o mejoría, es posible que puedas ayudar a tu entorno social, parte de la humanidad es ayudarnos entre nosotros y dejar de ser tan soberbios y egoístas. Empezar a ser más empáticos con el prójimo sería un verdadero cambio.
Fernando Urbina García
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Puebla, puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 10:12 pm
Cada quien debe dar su lucha hasta donde quiera o se conforme, para ser alguien en la vida te tienes ahora sí que partir la madre, y para ser grande la mejor forma de hacerlo es empezando desde abajo, sabiendo lo que cuesta hasta tener unos tenis nuevos, hasta alguna casa. Y sí puedes ayudar al prójimo ayúdalo, eso como persona te hará crecer, te hará ver la vida cómo nunca la habías visto, se humilde pero no tanto para que abusen de tí, se inteligente y logra tus sueños, y no dejes que desanimen otras personas por su fracaso, y sí fracasas intenta de nuevo, ¡JAMÁS RAJARSE!
Arcenio Mercado Plaza
20 años
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 10:27 pm
Buenas noches.
Considero que el tema abordado es de suma importancia, pues nos hace realizar un análisis y con ello una reflexión de lo que es nuestra sociedad actualmente.
Para llevar a cabo un cambio social, en efecto, debemos comenzar con nuestra persona; empezando con este aspecto, es indispensable tener presentes nuestros valores, educación, ideales y objetivos para saber el rumbo de nuestra existencia, además de los puntos flojos que podamos tener, para así poder mejorar o cambiar algunas cosas, no es un proceso fácil, pero ahí radica todo. No basta solo con querer, porque de eso al acto, hay mucho espacio, hay que trabajar cada día en ello y aceptar cuando se tenga alguna falla, también cuando de haga necesario, buscar un APOYO que nos ayude a avanzar y ver qué es lo que hace falta para poder lograr nuestros planes.
Considero que nuestra sociedad es el reflejo de sus antepasados, es el resultado de todos y cada uno de los miembros que a lo largo de la historia hemos pertenecido a este pequeño pedazo de tierra; desgraciadamente vivimos inmersos en miedo, inseguridad, conformismo, desaliento...lo peor del mundo, por ello, todo lo que hemos visto de generación en generación y que por algún sentimiento erróneo de pertenencia a nuestro entorno, no nos atrevemos a dejar.
Estamos tan acostumbrados a que entre nosotros, "hermanos" de patria, nos pongamos el pie una y otra vez, "que si el chilango, el pipope, el tlaxcalita, pobre, rico, naco, pepenador, el enfermo de "x", el gay ...", y un sinfín de sobrenombres, juzgando una y otra vez por tal o cual "característica" despectiva; también en cuanto a nuestra cultura, no hablo por todos, pero al menos una gran mayoría de nosotros no conoce ni la mitad de datos importantes o lugares que tenemos, (hablando únicamente del estado) y que en algunos casos, los habitantes de otros países valoran más, que nosotros que lo tenemos aquí. Todo esto sólo por dar algunos ejemplos de lo poco interesados que estamos en ser parte de una sociedad estable, y eso sin tocar temas más delicados como la inseguridad, el medio ambiente, la cultura vial, la educación en salud y otros temas actuales que son de nuestra incumbencia.
Aquí lo indispensable es caminar juntos, hacia un sólo destino, un mismo objetivo, que es el bienestar y mejoría de nuestra sociedad y de todo lo que dejaremos a nuestros sucesores; el primer paso es interesarse, pero no solo eso, es empezar desde nuestro núcleo a adoptar ciertas acciones en pro de todos los que formamos parte del mismo; y una vez que seamos conscientes de todo lo bueno que esto conlleva, podremos dar lo mejor de nosotros y de nuestra sociedad al MUNDO, y además aprender y conocer acerca de las demás culturas. No importa que nadie más lo reconozca, o qué nos lo agradezcan, simplemente por la satisfacción de que dejaremos algo bueno para los demás y por nuestra buena convivencia.

Berenice Ascención Hdez.
22 años
Puebla, Pue.
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 10:42 pm
Debido a que todos percibimos la cosas de una manera totalmente diferente hace que generemos opiniones respecto a lo que vemos y sentimos aunque la situación no sea de ese mismo modo por eso es importante ser empaticos (saber ponerse en los zapatos de otro) y mirar hacia otras posibilidades que se generen en cualquier circunstancia, es importante expresar nuestra opinión sin que llegue a afectar la de otros porque todos somos libres de hacerlo, quizá no estemos de acuerdo pero es posible que a partir de ello se genere una retroalimentación de lo que pensamos para que todos estemos en una misma "sintonía" esto será posible empezando por uno mismo y compartiéndolo para que se construya una sociedad en la que podamos enfrentar diferentes problemáticas y poder solucionarlas con el grado de madurez que se va obteniendo si sabemos expresar lo que sentimos de una manera respetuosa e ir construyendo una mejor sociedad.

Elizabeth Núñez
22 años
Puebla, Puebla.
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:03 pm
Creo que para tener un cambio verdadero se tiene que ser de mente abierta y salir de un estado de confort, porque si te aferras a tus ideas y no quieres cambiar no creo que sea posible
Para generar cambios primero debemos saber en que estamos mal o que es lo que estamos haciendo mal, hábitos, costumbres, etc. Y ya que identificamos el "problema" primero debemos saber si estamos dispuestos a cambiarlo, a cambiarnos y tenemos que ser constantes.
Yo creo que con el ejemplo podemos hacer que el entorno social cambie
Soy Guillermo Cuevas Pineda, 25 años de Puebla, Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:04 pm
Creo que para tener un cambio verdadero se tiene que ser de mente abierta y salir de un estado de confort, porque si te aferras a tus ideas y no quieres cambiar no creo que sea posible
Para generar cambios primero debemos saber en que estamos mal o que es lo que estamos haciendo mal, hábitos, costumbres, etc. Y ya que identificamos el "problema" primero debemos saber si estamos dispuestos a cambiarlo, a cambiarnos y tenemos que ser constantes.
Yo creo que con el ejemplo podemos hacer que el entorno social cambie
Soy Guillermo Cuevas Pineda, 25 años de Puebla, Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:12 pm
El cambio parte desde la etica moral que tenga la sociedad, si esta esta dispuesta a cambiar por mejorar el entorno donde estab en constante movimiento, es cuestión de ver las cosas con otra perspectiva y relacionarte con gente del mismo plan de vida y hacerlo poco a poco.

Sánchez Piñon Claudia
19
León,Gto.
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:25 pm
Trata como te gustaría ser tratado ante cualquier situación; desde el dar el buenos días, decir por favor y gracias. Ser amable y honesto. Tratar de ponerse en los zapatos de la otra persona. Al dar una opinión sobre cualquier tema estar abierto a la respuesta de los demás. Para una mejora individual y social es necesario preguntarse: De las actitudes/actividades que realizo cuales me/nos benefician personalmente/socialmente y cuales fomentan/mantienen los problemas individuales/sociales que me/nos afectan como persona/sociedad.

Ana Mendez
28 años
Mexicali, Baja California
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:31 pm
Para empezar la realidad es un constructo social, dependiendo de en que habiente se desarrolla el individuo es tal su comprensión, acción, reacción y omisión a las interacciones del entorno hacia su persona, se dice que se puede manipular la realidad del individuo alterando su entorno y condicionándolo al cambio impuesto por la mayoría.
El cambio en el desarrollo como persona implica la observancia obligatoria de cada aspecto, emocional, intelectual y su intersección previa y actual de éste con sus semejantes y que impacto tienen en las decisiones que la persona toma.
Si se quiere generar cambio en la persona y en el entorno social se necesita la implantación de una orden mental en la totalidad o mayoría de individuos que estarán dentro del entorno, para eso se requiere iniciar desde la infancia y no dejar de repetir esa orden en cada minuto, el inconveniente es que ya no habría individualidad.

Oswaldo Carreón T.
23 años
Puebla, Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Miér Abr 11, 2018 11:52 pm
Desde mi perspectiva para poder generar un cambio usualmente se debería de empezar por uno mismo, sin embargo el primer aspecto a considerar seria la familia debido a que como vinculo primario esta genera los pilares o el aprendizaje, fomenta diversos tipos de valores al igual que inculca ciertas costumbres o tradiciones; por ende la persona empieza a adquirir ciertos hábitos, conocer significados y formar una personalidad debido a que nacemos sin información como un gabinete vació según J. Locke.

Otro aspecto a tratar seria la contextualizan de las personas donde deberíamos de comprenden o tener empatía por su mundo tal vez no cambiarlo bruscamente pero si haciendo comprender que existe una mejor opción o hay mejores formas de vivir.

Salvador Flores Morales
23 años
Puebla, Puebla
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Jue Abr 12, 2018 12:20 am
Interesante el pensamiento humano.
Desde que nuestros primeros antepasados se volvieron conscientes de lo que eran, de lo que había a su alrededor, crearon una construcción de aquello a lo que eventualmente llamaron "Realidad".
La Realidad, como ya varios lo han comentado previamente, es un constructo. Un constructo a su vez lo entendemos como algo que sabemos que existe, pero que no podemos definir en un concepto universal. ¿Por qué? Porque es relativo, es subjetivo; la realidad está atada a la visión de cada quien. Se podría decir que existe una realidad universal, aquella que engloba todas las realidad que nosotros creamos, pero que no podemos acceder, precisamente por nuestros limites como humanos.
Todo esto lo expongo porque tiene que ver con el entorno social. Al darse cuenta uno que cada quien tiene su propia percepción de la realidad (siendo subjetiva y por ende valida) entonces se entiende que cada quien tendrá una forma de pensar. Coincidiremos en muchos puntos, pero estaremos en desacuerdo en otros.
Entonces, para generar un cambio en la sociedad, primero debemos pasar por varios filtros: ¿Es necesario el cambio? ¿El cambio que quiero yo, lo quiere también el que está a lado mio? El cambio me conviene a mi, por eso lo busco, pero ¿Le conviene a mi prójimo?, estoy dispuesto a realizar lo necesario para lograr dicho cambio ¿Lo están las otras personas?
Ciertamente debo generar un cambio en mi mismo antes de querer cambiar el exterior. Somos seres dinámicos, es obvio que siempre tendemos hacia el cambio. El cómo, por qué, para qué, etc. es lo que va a variar.
La conformidad no es mas que el reflejo de aquello que nos conviene. Si uno no busca el cambio es porque ha encontrado estabilidad, aun si esta estabilidad es tóxica, es decir, aun si mi vida está llena de desgracias en tanto yo siga dentro de ese estilo de vida es porque sigo encontrando beneficios en ello. Entonces, es hasta que me canso de ese estilo de vida cuando en verdad busco el cambio.
Esto nos abre otra pregunta: ¿Cuánto tiempo se necesita para que la persona deje de estar cómoda con ese estilo de vida, con esa situación, para así cambiarla?
Al igual que la percepción que tenemos de la realidad, esta necesidad de buscar el cambio es relativa. Dependerá de cada persona.
Si alguien se para en medio de la calle y grita las injusticias que viven a diario, pidiendo a los demás ciudadanos que se unan a su voz de protesta y nadie le hace caso, no significa que no les importe en lo absoluto, simplemente significa que no han llegado al punto de quiebre, "al fondo", como para buscar el cambio.
Podemos argumentar que tiene que ver el miedo, la apatía, la manipulación mediática. Y todo sería verdad: la forma de mantener a la masa sedada es mediante el uso del miedo, la manipulación mediática, etc.
De ahí el porque para mí el cambio viene a partir de la adquisición del conocimiento. Está comprobado que a mayor conocimiento, menor probabilidad tienen de ser manipulados.
Es volver a ser conscientes, tal como nuestros antepasados, de quiénes somos, qué es lo que está alrededor nuestro, darnos cuenta del camino que estamos creando. Generar una cultura a partir de la adquisición de los conocimientos necesarios para mejorar como personas y como sociedad. Si partimos de la razón más allá de la emoción, creo que podemos generar cambios duraderos.

David Sánchez Flores
28 años
Puebla, Pue.
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

el Jue Abr 12, 2018 9:07 am
Me parece buena la reflexión sobre el tema de crecimiento personal, definitivamente una vida que no se analiza no merece la pena ser vivida, y la introspección y auto análisis es un ejercicio mental que cada persona debería realizar todos los días.
Tras leer muchos libros de filosofía y vivir mis propias experiencias, creo firmemente que para evolucionar como persona, el hombre debe exponerse a diversas situaciones, eso es obvio, no se aprende nada nuevo haciendo las mismas cosas. Lo importante entonces es reconocer nuestros miedos e inseguridades, aceptarlas y encontrar experiencias, actividades y personas que nos permitan exponernos a situaciones en las que podamos superar nuestras vulnerabilidades. Duele, se sufre, da miedo, pero sólo así se logra el verdadero aprendizaje y crecimiento, lo que nos permitirá tener mejor calidad de vida, mejor inteligencia emocional y motivación para vivir mejor. No es valiente el que no tiene miedo, sino el que a pesar de tener miedo encara la situación. Ser valientes es nuestro deber.

Ricardo Hernández Herrera
34 años
Puebla, Pue.
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Re: La cultura del cambio: Asimilación del pensamiento implicada para generar una innovación profunda en el entorno de desarrollo del individuo.

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